Agentes de Decisión IA
Una capa de inteligencia para esta capacidad
Agentes de Decisión IA ayuda a entender información de plantilla, ausencias y organización sin exigir al usuario conocer la estructura técnica del sistema.
SAP e integración empresarial
SAP HCM On-Premise
Alcance de servicio para SAP HCM On-Premise: administración de personal, gestión organizativa, tiempos, ausencias e integración con nómina, finanzas e informes posteriores.
- Administración de personal · OM
- Tiempos · Ausencias
- Integración con nómina
El problema
Dónde las empresas pierden tiempo, recursos o control
HCM On-Premise puede acumular personalizaciones, ajustes de infotipos y lógica específica de cada país. Los cambios deben considerar esos supuestos heredados.
Qué hace 7 Business Solutions
Del problema de negocio al software operativo
- Evoluciones funcionales y técnicas de HCM.
- Reglas de higiene y validación de datos maestros.
- Flujos de trabajo para cambios organizacionales, ausencias y aprobaciones.
- Integración con nómina, finanzas e informes posteriores.
- Planificación de la ruta de migración hacia SuccessFactors cuando sea relevante.
- Alineación del centro de costos, puestos y jerarquía organizativa con finanzas.
Casos de uso
Escenarios operativos para esta capacidad
Situaciones concretas en las que esta capacidad puede apoyar la operación.
- 01
Informe de empleados activos por departamento y centro de costos.
- 02
Reportes de ausencias y evaluación de tiempos para operaciones.
- 03
Validación de centro de costos/posición contra datos maestros de finanzas.
- 04
Exportación de la jerarquía de responsables a sistemas de identidad y acceso.
- 05
Informe operativo de recursos humanos consumido por Agentes de Decisión IA.
- 06
Hoja de ruta de migración por fases de SAP HCM a SuccessFactors.
Capacidades y tecnologías
Stack y capacidades que aplicamos
- SAP HCM
- Administración de personal
- Gestión organizativa
- Tiempos
- Ausencias
- Infotipos
- Flujos de trabajo
- ABAP HR
- Integración de nómina
Qué entregamos
Entregables que puedes operar y auditar
- Evoluciones de HCM con controles de regresión para ciclos de nómina.
- Reglas de validación de datos maestros e informes de excepciones.
- Flujos de trabajo para ausencias y cambios organizacionales.
- Integración con sistemas posteriores y generación de informes.
- Plan de migración hacia SuccessFactors cuando corresponda.
- Informe de alineación de centros de costos entre HCM y finanzas.
Tu siguiente versión
¿Qué debería moverse primero en tu operación?
Convirtamos esa respuesta en un diagnóstico concreto, una primera entrega y una ruta para escalar.
01Problema y contexto
02Alcance y primera evidencia
03Ruta de evolución